Als HR Manager ben je directe adviseur van de directie en het management van Equilar Groep. Zo ontwikkel je het personeelsbeleid en implementeer je dit met het lijnmanagement. Daarnaast geef je advies over de huidige en gewenste cultuur binnen de organisatie. Je kijkt ook proactief naar het optimaliseren van de communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
Minder abstracte onderwerpen zijn het arbeidsverzuim en verlof. Als HR Manager zorg je voor een meetsysteem, richtlijnen en procedures. De metingen worden omgezet in managementinformatie en gepresenteerd aan het management.
Een complex thema is de arbeidsrelatie. Van arbeidscontracten tot arbeidswetgeving en van arbeidsmarkten tot beloningssystemen. Als HR Manager ontwikkel je beleid hierover en kijk je ver vooruit om de directie een goed advies te geven. Dat beleid is gebaseerd op de organisatiestrategie en bewegingen op de arbeidsmarkt.
Naast deze adviserende rol draai je ook mee in de organisatie in een uitvoerende rol. Denk hierbij aan het opzetten van gesprekscycli en lijnmanagers trainen. Maar ook het uitvoeren van werving en selectie behoort tot je functie.