Ik ben Yvonne Lemmen, 42 jaar jong en woonachtig in het Midden Limburgse Neer. Ik ben getrouwd en we hebben 3 kinderen van 11, 13 en 20. In mijn vrije tijd sport en wandel ik graag, volg ik regelmatig kookworkshops, houd ik van koken, lekker eten en gezelligheid met vrienden en mijn gezin.
Mijn loopbaan kenmerkt zich op het snijvlak van werk en (mentale) gezondheid. Mens, gezondheid en loopbaanontwikkeling stonden en staan centraal. Ik ben opgeleid als maatschappelijk werker en heb 15 jaar gewerkt in een GGZ organisatie, re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierna heb ik de overstap gemaakt naar een loopbaanadviesbureau waar ik in vele sectoren werkzaam ben geweest in de uitvoering en coördinatie van Spoor 2 trajecten, outplacements, loopbaan heroriëntatie en ontwikkeladviezen. Hier werkte ik ook als casemanager. Ondertussen heb ik een vervolgopleiding afgerond als Register Casemanager.
Het is een mooi bedrijf met korte lijnen en veel aandacht voor de mens. De heldere visie op mens en verzuim spreekt me aan.
Ik werk als Praktijkondersteuner Bedrijfsarts en als Poortwachterscoach en voer hierbij spreekuren, richt me op inzetbaarheid van medewerkers en begeleid de werkgever bij de aanpak van verzuim.
Ik hou ervan om in het brede speelveld van verzuim mijn ervaringen in te kunnen zetten ten dienste van werknemer en werkgever, en invloed te hebben op inzetbaarheid, middels begeleiding, ondersteuning en advies. Ik ben hierbij betrokken en oplossingsgericht.
De Zachte Landing
1,2,3..spring! En daar ging ik. Na die sprong in het diepe ben ik sinds 3 weken geland en gearriveerd in het warme bad van Medicum Consult. Want zo ervaarde ik mijn eerste periode inwerken bij mijn nieuwe werkgever, in een voor mij nieuwe functie. De afgelopen weken werd mijn horizon direct verbreed…
In de arbodienstverlening betekent taakdelegatie dat een bedrijfsarts bepaalde taken laat uitvoeren door andere professionals (meestal praktijkondersteuner bedrijfsartsen). De bedrijfsarts draagt bij taakdelegatie altijd zelf de eindverantwoordelijkheid. Het is daarom ook altijd een professionele, met kwaliteits- en zorgvuldigheidseisen omgeven keuze van de bedrijfsarts zélf.
Het is van groot belang dat organisaties een rouwprotocol opstellen. Ondanks dat iedereen anders met rouw omgaat, is een rouwprotocol een zeer waardevol hulpmiddel voor leidinggevenden en medewerkers om adequaat te kunnen handelen en te voorkomen dat mensen en gevoelens worden vergeten of genegeerd. Het is een draaiboek voor de eerste dagen na een overlijden en voor de langere..
